更新時間:2022.11.30
未繳納社保是可以終止勞動合同的。如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以行使單方面的勞動合同解除權(quán),并可要求用人單位依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位未按法律規(guī)定為勞動者購買社會保險(xiǎn)的,勞動者可以解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果勞動合同被用人單位違法終止的,單位需要付賠償金。而用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,在此種情況下導(dǎo)致勞動合同終止的,單位需要支付補(bǔ)償金。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位未按法律規(guī)定為勞動者購買社會保險(xiǎn)的,勞動者可以解除勞動合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除
或者,勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位??梢砸筚r償。工作不滿一年,可以要求單位繳納社保??梢韵蚬蛘邉趧有姓块T申請幫助。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,第三十七條勞動者可以提前30天
如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位未給勞動者繳納社保的,勞動合同終止以后,用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳以前未繳納的社保的。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動
失業(yè)保險(xiǎn)包含在社會保險(xiǎn)費(fèi)用里,如果用人單位不繳納社保,勞動者可向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動合同法第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位,才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
社保是否可以自己網(wǎng)上繳納,應(yīng)當(dāng)根據(jù)購買者的身份進(jìn)行確定,職工通過用人單位繳納社會保險(xiǎn)的,不可以由本人在網(wǎng)上自行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),而是由用人單位直接從工資扣除相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi),并且代替職工去社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi);由個人購買社會保險(xiǎn)的,
單位超過一個月未簽勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時,勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年