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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的格式是怎樣的
2022.06.26

甲方：由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于年月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議： 1、雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。 2、乙方保證在本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)格式是怎么樣的？
2022.08.27

變更協(xié)議書(shū)格式甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行
勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)格式是要怎樣的？
2022.09.01

變更協(xié)議書(shū)格式甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行
合同補(bǔ)充協(xié)議范本的格式是如何的呢？
2022.07.28

甲方：XXXXXXXX方：XXXXXXXX 鑒于：甲方和乙方于二〇XX年一月九日共同簽署的《XXXXXXXX合同》，合作一年多以來(lái)，雙方能夠認(rèn)真履行協(xié)議各項(xiàng)義務(wù)，信守承諾，取得了良好的效果。雙方一致同意繼續(xù)履行原合同，同時(shí)為了進(jìn)一步加強(qiáng)合
終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)式樣是怎樣寫的？
2022.12.14

范本如下：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）
農(nóng)業(yè)設(shè)施租賃合同協(xié)議的格式是什么？
2022.07.09

高效設(shè)施農(nóng)業(yè)土地租賃合同甲方：村村民委員會(huì)。法定代表人：，主任。乙方：，男，年月日生，漢族，住所地為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，帶動(dòng)農(nóng)民群眾致富，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方于2012年月日前將位于市鎮(zhèn)村二、三組約畝（
離婚協(xié)議財(cái)產(chǎn)分割算是合同嗎
2022.10.11

1、離婚協(xié)議財(cái)產(chǎn)分割是一種合同，合同生效之后雙方應(yīng)該按約定執(zhí)行，不執(zhí)行的，另一方可以去法院起訴。 2、雙方協(xié)商一致的，可以解除協(xié)議。 3、如果一方在離婚之后發(fā)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)分割條款有欺詐情節(jié)的，可以起訴要求撤銷該條款。
口頭協(xié)議交易算是合同詐騙嗎
2023.01.15

口頭協(xié)議詐騙算合同詐騙，合同詐騙罪是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，采取虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人的財(cái)物，數(shù)額較大的行為。
執(zhí)行和解協(xié)議能不能算是合同
2022.11.14

執(zhí)行和解協(xié)議從產(chǎn)生過(guò)程來(lái)看，都是雙方當(dāng)事人的意思表示達(dá)成一致的產(chǎn)物，因此具有合同的部分性質(zhì)，但是執(zhí)行和解協(xié)議并不是真正的合同。因?yàn)閳?zhí)行和解協(xié)議不具有可訴性，如果一方當(dāng)事人不遵守和解協(xié)議履行的，另一方無(wú)權(quán)以此為根據(jù)進(jìn)行起訴，法院只能根據(jù)原生
口頭協(xié)議，形成后還是不算合同
2021.11.20

口頭協(xié)議也是一種合同。根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人訂立的合同有書(shū)面形式、口頭形式等形式，可見(jiàn)口頭合同在法律上是有效的。除法律規(guī)定的必須以書(shū)面形式訂立的合同外，只要符合法律規(guī)定，就是有效合同。
如果沒(méi)有或聘用合同，保密協(xié)議及協(xié)議是否生效？
2022.10.05

保密協(xié)議只要雙方簽訂符合本協(xié)議生效約定就有效，與勞動(dòng)合同或聘用合同無(wú)關(guān)聯(lián)，不是員工企業(yè)也可以與他簽訂保密協(xié)議的。競(jìng)業(yè)協(xié)議是與勞動(dòng)關(guān)系存在相聯(lián)系的，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系就可簽訂此協(xié)議，如果企業(yè)沒(méi)有按協(xié)議要求支付補(bǔ)償金的，則該協(xié)議對(duì)另一方無(wú)約束
三方協(xié)議算不算勞動(dòng)合同呀
2022.04.23

三方協(xié)議不算是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證據(jù)。三方協(xié)議是指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是學(xué)校、個(gè)人、用人單位三方簽訂的，實(shí)際上就是個(gè)預(yù)約，在畢業(yè)之前用人單位先把你這個(gè)人預(yù)定了，
保密協(xié)議算不算合同的范疇
2022.10.13

符合合同形式的屬于合同。保密協(xié)議主要包含以下內(nèi)容：保密信息范圍；保密期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法等。保密信息范圍一般是工作期間獲得的公司的商務(wù)、財(cái)務(wù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息。