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解除勞動(dòng)合同具體步驟是什么啊
2022.08.01

解除合同的程序分為好幾種情形： 1、勞動(dòng)者單方面解除（1）接受解除勞動(dòng)合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動(dòng)合同的書面通知并轉(zhuǎn)報(bào)人力資源科；（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接；（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作
法律規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的條件是什么？
2023.09.11

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，不能解除勞動(dòng)合同的條件有：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
解除合同應(yīng)具備什么條件
2023.08.10

解除合同的方式有以下幾種情況：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必須是由于不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)才能解除合同。（二）與主要債務(wù)履行相關(guān)又可分為兩種情況： 1.預(yù)期違約指在履行期限屆滿前，當(dāng)事
勞動(dòng)合同解除具體是什么預(yù)告期
2022.11.12

勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序
勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別, 解除勞動(dòng)合同的程序是怎么樣的
2022.03.05

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的解除，即是指在勞動(dòng)合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未
合同的解除條件是什么
2022.06.07

合同的解除條件是，符合約定解除或者法定解除的情形的，當(dāng)事人可以通過通知對(duì)方的方式的解除合同，也可以通過起訴或申請(qǐng)仲裁的方式，解除與對(duì)方訂立的合同。
合同解除的條件是什么？
2021.11.25

合同解除條件：1。當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同；2、有法定解除理由；3、當(dāng)事人約定的解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時(shí)，權(quán)利人可以解除合同。第五百六十三條第
合同解除的條件是什么，合同解除有哪些方式
2022.04.28

1、遲延履行。是指?jìng)鶆?wù)人能夠履行、但在履行期限屆滿時(shí)卻未履行債務(wù)的現(xiàn)象。它作為合同解除的條件，因合同的性質(zhì)不同而有不同的限定。根據(jù)合同的性質(zhì)和當(dāng)事人意思表示，履行期限在合同的內(nèi)容上不特別重要時(shí)，即使債務(wù)人在履行期限屆滿后履行，也不至于使合同
解除合同的條件是什么？
2022.05.24

1、合同的解除適用于合法有效的合同。合同只有在生效以后，才存在解除，無(wú)效合同、可撤銷合同均不發(fā)生合同解除。 2、合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。合同一旦生效，即具有法律拘束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除合同。我國(guó)法律規(guī)定的合同解除條件
合同解除要具備什么條件
2022.06.11

合同解除應(yīng)具備以下條件： 1、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方； 2、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 3、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 4、在履行
協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件是什么的相關(guān)信息
2022.07.14

勞動(dòng)合同解除的條件：一.用人單位解除合同的條件 (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的 ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度 ③給企業(yè)造成
合同解除應(yīng)具備什么條件
2022.06.07

合同解除應(yīng)具備以下條件： 1、以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方； 2、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 3、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 4、在履行
孕婦在試用期內(nèi)能隨便解除勞動(dòng)合同嗎孕婦勞動(dòng)合同的解除條件是什么
2022.03.04

1、孕婦在試用期期間，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但孕婦有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。2、依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅