解除勞動合同具體步驟是什么啊
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解除合同的程序分為好幾種情形： 1、勞動者單方面解除 （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科； （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接； （3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資； （4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除； （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經(jīng)流程） （7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 2、勞動者隨時解除 （1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉(zhuǎn)報人力資源科；】（根據(jù)法律規(guī)定不需事先告知的除外）。 （2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接； （3）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結(jié)算并支付該員工的薪資及經(jīng)濟補償； （4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除； （5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)； （6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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用人單位單方與勞動者解除合同需要以下程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)； 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會； 3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。
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