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新勞動(dòng)合同法有哪些解除條件
2022.11.04

解除合同的條件如下：一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；二、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三、勞動(dòng)者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動(dòng)合同，具體如下：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同
單位解除勞動(dòng)合同有哪些條件
2022.11.29

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
公司解除勞動(dòng)合同有哪些條件
2022.07.22

公司解除勞動(dòng)合同的條件具體如下， 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
合同解除的條件有什么的
2022.11.03

有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)，該合同失去意義，應(yīng)歸于消滅。在此情況下，我國合同法允許當(dāng)事人通過行使解除權(quán)的方式消滅合同關(guān)系。 2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確
免除勞動(dòng)合同的協(xié)商條件是什么？
2022.04.07

過程一：提出或承受協(xié)商動(dòng)議提出洽談免除動(dòng)議的主體不同，該環(huán)節(jié)的詳細(xì)程序也會有所差異：如果用人部門期望與職工洽談免除勞動(dòng)合同，應(yīng)提交人力資源部和管理層逐級審閱，在確認(rèn)應(yīng)該或能夠洽談免除該職工后，由管理層或人力資源部向該職工提出洽談免除的動(dòng)
解除勞動(dòng)合同條件一年有用嗎
2023.05.31

《勞動(dòng)法》第31條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除的法律后果應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第32條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的
解除勞動(dòng)合同協(xié)議有哪些條件
2022.11.20

1、公司可以與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同的。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
勞動(dòng)合同法定解除條件有哪些
2023.03.14

勞動(dòng)合同法定解除方式有如下，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面通知的形式解除；以及用人單位或勞動(dòng)者單方面行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞
解除勞動(dòng)合同法定條件有哪些
2022.10.11

（1）勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大
個(gè)人解除勞動(dòng)合同有哪些條件？
2022.11.11

個(gè)人解除勞動(dòng)合同包括單方解除合同和勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形。條件：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
勞動(dòng)合同約定解除條件有效嗎
2023.10.15

可以約定勞動(dòng)合同的解除條件。合同解除包括約定解除和法定解除,有約定的按約定,沒約定的按法定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)解除勞動(dòng)合同條件有哪些
2022.05.15

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其
因工傷解除勞動(dòng)合同有何條件
2022.04.17

1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 3.如果停