勞動(dòng)合同約定解除條件有效嗎
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可以約定勞動(dòng)合同的解除條件。合同解除包括約定解除和法定解除,有約定的按約定,沒(méi)約定的按法定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。
勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。關(guān)于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當(dāng)事人約定終止。
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勞動(dòng)合同約定的解除條件有效嗎如果用人單位與勞動(dòng)者依法約定勞動(dòng)合同的解除條件，且真實(shí)合理的，該約定有效。勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位過(guò)失性辭退；用人單位非過(guò)失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.06.12 94 -
約定勞動(dòng)合同解除條件是否有效用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示，約定勞動(dòng)合同解除條件有效。勞動(dòng)合同還可以通過(guò)以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位過(guò)失性辭退；用人單位非過(guò)失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.01.01 135 -
勞動(dòng)合同約定解除條件是否有效勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。
2020.03.17 145
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勞動(dòng)合同所約定的解除條件有效嗎
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違
2023-01-01 15,340 -
約定勞動(dòng)合同解除條件是否有效
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同約定解除條件是否有效
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違
2022-11-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除約定有效嗎？
1、根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，約定解除條件沒(méi)有效，勞動(dòng)合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人在合同中超出法律規(guī)定對(duì)解除合同進(jìn)行約定。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)
2022-11-29 15,340
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同生效條件勞動(dòng)合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國(guó)，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同的行為能力；2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會(huì)公
4,018 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15
