1、提交仲裁申請(qǐng)書； 2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定； 3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書； 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者

勞動(dòng)仲裁需要提交的材料 （1）申請(qǐng)書。申請(qǐng)仲裁需要提交書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由。 （2）證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動(dòng)

勞動(dòng)仲裁需要提交的材料 （1）申請(qǐng)書。申請(qǐng)仲裁需要提交書面申請(qǐng)書，申請(qǐng)書可以自己寫，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)領(lǐng)取。申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由。 （2）證據(jù)材料及其清單。證據(jù)材料清單是在勞動(dòng)

申請(qǐng)人只需要向工作地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)即可。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)仲裁部門提交：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證明、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料、證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明。同時(shí)，因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料，提出仲裁申請(qǐng)即可；申請(qǐng)后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；如果受理的，.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序具體如下： 1、申請(qǐng)和受理； 2、仲裁庭的組成，仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會(huì)直接仲裁，而是通過(guò)一定的組織實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)組織稱為仲裁庭； 3、開庭和裁決。 當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議，沒(méi)有仲裁協(xié)

1、提交仲裁申請(qǐng)書 2、申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)

用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過(guò)法院訴訟途徑解決。

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)如下： 1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)； 2、仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5、調(diào)解； 6、調(diào)解不

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是： 1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)攜帶：仲裁申請(qǐng)2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息； 2、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先應(yīng)當(dāng)提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)