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跟老板吵架，老板不發(fā)工資
2022.10.22

可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司老板不發(fā)工資違法嗎?
2022.03.27

按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一
公司倒閉了老板不發(fā)工資
2022.09.11

《中華人民共和國(guó)修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下或者，并處或者單處;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑
公司老板不發(fā)工資怎么辦
2021.11.11

1、拖欠工資怎么辦？工資應(yīng)按合同支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等。拖欠或扣除工資是違法的，你可以要求全額支付，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定的工資支付日期超過(guò)15天的，計(jì)算拖欠。不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資
公司老板不發(fā)工資怎么辦？
2022.04.22

工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。未簽合同的，可以要求雙倍工資。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可
老板不給發(fā)工資
2022.02.20

請(qǐng)問(wèn)有勞動(dòng)合同嗎？拖欠并克扣了您多少工資？您是否有相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？您可以向用人單位協(xié)商主張，用人單位有付清工資的義務(wù)。如果用人單位不肯支付工資您可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由于您提供的信息較少，具體
在工地打工老板不發(fā)工資怎么辦
2023.06.26

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工地老板不發(fā)工資
2023.06.25

單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
打工不想做了老板不發(fā)工資怎么辦？
2022.10.23

未簽合同、扣工資、扣押金、無(wú)加班工資、無(wú)社保、違法開(kāi)除等屬違法行為，可以去勞動(dòng)局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，委托律師可以幫你要求雙倍工資（無(wú)合同）、補(bǔ)繳社保、加班工資、通知金和雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，如需幫助，建議來(lái)電咨詢或者面談。
老板拖欠工資老板不發(fā)工資怎么辦
2022.08.25

您可以申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以的為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通受理。按照上述司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)
多久不發(fā)工資可以去勞動(dòng)局告老板
2022.03.21

沒(méi)有這個(gè)規(guī)定，這是違法的。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
老板不給工資怎么辦，老板不發(fā)工資怎么辦，老板不給
2022.08.19

在日常工作中，勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到老板拖欠工資的情況，無(wú)論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動(dòng)合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理： 1、你到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴
老板不發(fā)工資可以不發(fā)工資嗎
2023.06.09

這個(gè)是不行的，有可能涉嫌盜竊，這種情況員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴或者直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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老板不發(fā)工資打官司得多久