跟老板吵架，老板不發(fā)工資
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跟老板吵架走了工資可以通過(guò)以下方法拿：勞動(dòng)者可以先與老板協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以選擇通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法債權(quán)。
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。老板因?yàn)楹蛦T工吵架而不發(fā)工資是違法的，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，并糾正其違法行為。
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和老板吵架了不發(fā)工資怎么辦找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。老板因?yàn)楹蛦T工吵架而不發(fā)工資是違法的，獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資發(fā)放情況，并糾正其違法行為。
2020.02.05 336 -
在飯店上班跟老板吵架沒(méi)簽合同老板不給工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.06.20 178 -
老板不發(fā)工資，如何暗示老板發(fā)工資老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問(wèn)題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.08.03 522
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跟老板吵架可以扣工資么
1、員工的工資是不能亂扣的，除非是公司有證據(jù)證明員工的行為給公司造成損失，且扣除時(shí)也不得超過(guò)20%。 2、但是公司如果設(shè)定了績(jī)效獎(jiǎng)金，扣除獎(jiǎng)金是合法的。 3、按照你的描述，公司的罰款是違法的。
2022-08-18 15,340 -
在公司跟老板吵了一架，他現(xiàn)在不發(fā)工資
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-07 15,340 -
跟飯店老板吵架不干了不收工資怎么辦
你可以向單位所在地勞動(dòng)仲裁委提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可提出如下請(qǐng)求： 1、解除雙方勞動(dòng)關(guān)系（以用人單位拖欠工資為由。需要提供證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)）； 2、請(qǐng)求依法按照勞動(dòng)合同約定支付工資，即補(bǔ)發(fā)工資，并按拖欠工資
2022-10-07 15,340 -
我跟老板吵架他說(shuō)明天不去工資怎么辦?
先回去吧等過(guò)了這幾天再找老板這會(huì)兒他正在氣頭上說(shuō)啥都會(huì)激化矛盾
2022-10-20 15,340
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01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
02:49
老板一直拖欠工資不發(fā)怎么辦老板一直拖欠工資不發(fā)的處理辦法如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，按約定支付工資； 2、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入處理； 3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
974 2022.09.25
