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行動(dòng)指南

對(duì)于公司解除孕婦勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

律師普法

公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

2020.04.22 336
公司單方面解除勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的

2020.12.18 195
自己想解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否要賠償公司
勞動(dòng)者自己想解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的自由。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則勞動(dòng)者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)

2020.07.10 181

專業(yè)問答

公司解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意什么？公司解除勞動(dòng)合同該如何處理
關(guān)于王某：根據(jù)仲裁結(jié)果描述：如單位確實(shí)與王某簽訂了勞動(dòng)合同，也為其繳納了社保，則王某13年10月的仲裁請(qǐng)求不能被支持?，F(xiàn)首先要查明是否簽訂了勞動(dòng)合同？公司辭退有無書面文件或者口頭證據(jù)？目前根據(jù)仲裁結(jié)果

2022-01-20 15,340
如何告勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司違法解除勞動(dòng)合同
1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資，最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言

2022-04-21 15,340
單方面要?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司如何做
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反

2022-04-10 15,340
公司不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的要求, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣處理?
單位要裝俢叫辦離職，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），依法辦理離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者拖

2022-03-03 15,340

法律短視頻

01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同
首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

2,665 2022.04.15
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付

4,978 2022.05.11
01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定

2,141 2022.04.17