狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡,韩国理伦三级做爰观看玩物

公司公司拖欠工資辭職可以要求賠償嗎
2022.04.18

《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；……” 關(guān)于由于無故拖欠的補(bǔ)償，《違反和解
公司拖欠工資，員工辭職后可以要求公司補(bǔ)償嗎，可以要求公司賠償嗎
2022.03.18

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定;用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)
拖欠工資辭職后可以要求賠償嗎
2023.07.28

1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資
拖欠工資，辭職后可以要求賠償嗎
2022.08.19

1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴。
辭職后公司拖欠的工資可以要求雙倍賠償嗎
2021.11.08

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償
公司拖欠工資當(dāng)月辭職可以要求賠償嗎
2022.04.11

提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動法》第五
公司拖欠工資后辭職還要賠償嗎
2022.11.15

公司拖欠工資離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動
公司拖欠工資離職后可以要求賠償嗎
2022.02.12

勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和全額支付拖欠的工資。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委申請仲裁（不收費(fèi)）
拖欠工資辭職可以要求賠償嗎?
2023.07.28

1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資
公司拖欠工資辭職能要求賠償嗎
2022.04.16

《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；……” 關(guān)于由于無故拖欠的補(bǔ)償，《違反和解
公司拖欠工資辭職后還能要賠償嗎？
2022.08.10

根據(jù)公司拖欠工資辭職后還能要賠償嗎以及支付的標(biāo)準(zhǔn)的問題，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二
公司拖欠工資可以要求去辭職嗎？
2023.06.09

公司拖欠勞動報(bào)酬的情況下，勞動者可以行使單方解除權(quán)，自解除通知到達(dá)對方后立馬生效，勞動關(guān)系立即解除。
公司拖欠工資后辭職要賠償嗎
2022.05.05

公司拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。主動辭職并無額外補(bǔ)償。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)