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行動指南

用人單位開除職工，也就是單位與職工解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，若是符合其中的條件要求，那么單位開除職工的行為，就需要向職工支付經(jīng)濟補償金。但如果是因為職工本身有違法違規(guī)行為，讓單位將其開除的話，這種情況下單位一般是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

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律師普法

曠工開除可以不支付經(jīng)濟補償金嗎
曠工開除可以不支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定，如果勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。曠工屬于違反了用人單位規(guī)章制度，因此，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人

2020.03.14 151
開除員工需要經(jīng)濟補償嗎?
分情況要看是不是試用期，是不是嚴重違反單位的規(guī)章制度，是不是嚴重失職、造成損失。除此之外一般要支付。

2020.12.27 257
公司搬遷職工不去公司需要支付經(jīng)濟補償金嗎
需要補償一個月工資。

2020.09.29 137

專業(yè)問答

支付職工經(jīng)濟補償金延期利息需要給嗎？
支付職工經(jīng)濟補償金延期利息勞動者是可以要求給的；經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般

2023-11-30 15,340
是否有經(jīng)濟補償金員工辭職是否還需要支付經(jīng)濟補償金
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保

2022-05-08 15,340
離職經(jīng)濟補償金需要計提嗎，有哪些情形需要支付經(jīng)濟補償金呢？
按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）

2022-08-28 15,340
經(jīng)濟性裁員需要支付補償金嗎
經(jīng)濟性裁員需要支付經(jīng)濟補償金。所謂企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁員的，可以裁減人員。

2021-12-14 15,340

法律短視頻

00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

1,708 2022.04.17
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

4,144 2022.04.17
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金
企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)

1,658 2021.04.25