用人單位可以擅自變更勞動者崗位嗎
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用人單位如果變更勞動者工作崗位或工作內容，應該和勞動者協(xié)商一致，單方面變更是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位擅自變更勞動合同不可以。用人單位變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導致合同無法繼續(xù)履行的，用人單位需承擔賠償責任。
用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位。 （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)病。 （2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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用人單位能變更勞動者的工作崗位嗎用人單位在符合如下要件時，可以單方變更勞動者的工作崗位： （1）勞動者患病或非因工負傷，這里的患病應屬于非職業(yè)?。?（2）法定醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企
2020.02.16 249 -
用人單位能否單方變更勞動者工作崗位?用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。勞動者工作崗位的變動屬于變更勞動合同的情形，用人單位應當與勞動者協(xié)商，協(xié)商一致后進行變更。若用人單位違法變更的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
2020.12.11 179 -
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用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎
勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以擅自變更勞動者的工作崗位嗎?
勞動者非自愿調崗問題，一直是勞動爭議中尖銳的矛盾焦點之一。根據公司需要，是否可以調整勞動者的崗位，不少公司和勞動者并不了解?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-04-08 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者的工作崗位，勞動者的意愿被用人單位強制嗎
根據《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定，無論訂立還是變更勞動合同均應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。任何一方都不得將自己的意志強加給另一方，單方變更勞動合同是無效的。 勞動法律關系有其特殊性，雖然勞動者
2022-01-20 15,340 -
用人單位擅自變更勞動者工作崗位，勞動者是否可以要求雙方經過調崗
從《勞動合同法》的規(guī)定來看，用人單位是不能隨便調動勞動者的崗位的。因為，勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經確定即對勞資雙方當事人產生約束力。所以，
2022-03-18 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
