新員工公司規(guī)定6個(gè)月的試用期，并且在試用期內(nèi)工資打8折發(fā)放，請(qǐng)問(wèn)這樣是否合理？
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主要是看看合同期限共有多長(zhǎng)，勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工資試用期8折，指勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法。
工資試用期8折，指勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法。
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新進(jìn)公司的員工在試用期內(nèi)有沒(méi)有工資有工資。試用期間工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。
2020.02.19 232 -
試用期內(nèi)是否會(huì)發(fā)工資試用期內(nèi)會(huì)發(fā)工資，試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.05.26 169
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公司說(shuō)試用期1個(gè)月，可實(shí)際發(fā)了5個(gè)月的試用期工資，這樣做合法嗎
公司說(shuō)試用期1-3個(gè)月，可實(shí)際發(fā)了五個(gè)月的試用期工資，看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有約定試用期，約定了多久的試用期，如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，則口頭約定的試用期是無(wú)效的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞
2023-02-13 15,340 -
試用期8個(gè)月合同期內(nèi)公司可以辭退員工嗎
這個(gè)要看你公司以什么理由辭退你的。你只要沒(méi)有涉及勞動(dòng)合同法第三十九條里面的任何一點(diǎn)的，就應(yīng)該得到7---8個(gè)月的你的以前12個(gè)月的平均工資，具體條文如下：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合
2022-03-13 15,340 -
試用期工資打8折符合法律規(guī)定嗎
依據(jù)您的描述應(yīng)該屬于試用期工資打八折。試用期工資打八折符合法律規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同只是約定合同期間勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者在試用期的工資按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資的80%支付，
2022-03-21 15,340 -
公司在試用期內(nèi)將員工辭退，并且在試用期內(nèi)把員工辭退，應(yīng)該怎么辦
辭退合法的，只能接受并另行求職；辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張權(quán)利。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違
2022-03-02 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11
