沒有簽勞動合同辭職怎么要回工資啊
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直接申請勞動仲裁。至少要在2月份發(fā)工資的時候給你結(jié)清。 1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系
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沒簽勞動合同辭職有工資嗎 沒簽勞動合同辭職也有工資，勞動者已與用人單位存在勞動事實，即便不簽訂書面勞動合同，也同樣可以享受勞動者該有的權(quán)利。另外，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。
沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個月未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同。
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沒簽勞動合同辭職有工資嗎？沒簽勞動合同辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.30 168 -
沒簽勞動合同辭職工資有嗎沒簽勞動合同辭職，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違法辭退勞動者除支付兩倍工資外，還應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.21 208 -
沒簽勞動合同辭職工資有嗎？沒簽勞動合同辭職工資有，用人單位應(yīng)在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立合同之日起向勞動
2020.08.23 191
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沒簽勞動合同辭職工資怎么要回來？
（1）公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保，若公司沒有買社?；驔]有按實際工工資交社保，你可以要求公司補交。 （2）提前三天通知用人單位的情況下，你可以在三天后離開，即使用人單位不同意也不違反。因為用
2022-07-24 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職能要回工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者
2022-08-05 15,340 -
辭職后沒有簽勞動合同工資怎么拿啊
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本案中未簽合同，你方可以主張入職起一個月至你離職期間的雙倍工資，最多不超過11個月； 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提
2022-07-24 15,340 -
沒有勞動合同辭職了怎么要回工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄
2022-05-06 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
