用人單位侵占勞動者工資應承擔什么責任
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1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作單位依法承擔工傷保險責任。 工傷賠償責任屬于無過錯賠償責任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動者對事故的發(fā)生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動者不得主張工傷賠償： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 1、如果用人單位對勞動者構成犯罪的應當承擔刑事責任； 2、如果用人單位對勞動者造成權益損害的應當承擔賠償責任。
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單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任單位侵害勞動者人身權益應承擔的責任： 一、用人單位向勞動者支付賠償金。 二、用人單位向勞動者支付二倍工資的情形。 三、用人單位向勞動者支付經濟補償金。
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單位侵犯勞動者人身權益應承擔的責任單位侵犯勞動者人身權益應承擔的責任是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
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勞動者加班用人單位應當承擔什么法律責任如果是符合法律規(guī)定的加班，用人單位需要支付加班費用。在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百。
2020.08.23 153
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用人單位拖欠勞動者工資應承擔什么責任
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之
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承擔民事賠償責任：當?shù)貏趧硬块T可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪《勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權拖欠
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《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分
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參考法條： 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應
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