怎么補償無故的辭退
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勞動者無故被公司辭退，如果屬于違法辭退，要按經濟補償標準的雙倍來賠償；如果屬于無過錯性辭退的，才需要給勞動者經濟補償，即勞動者在公司每工作一年，就向其支付一個月的工資。
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無故被公司辭退怎么補償無故被公司辭退的補償如下： 1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，
2022.07.15 293 -
試用期無故辭退怎么補償試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經濟補償標準的二倍賠償。試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。 公司如何合法開除試用期員工 1、對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見； 2、在有
2022.09.30 141 -
單位無故辭退員工怎么補償單位無故辭退員工，是違法行為。屬于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.05.16 190
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無故被辭退怎么補償
無故被辭退屬于違法辭退，用人單位要給予賠償，而不是經濟補償。 根據法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 【相關延伸】 問：公司辭退員工有
2022-05-27 15,340 -
“無故被辭退”怎么補償？
無故被辭退怎么賠償： 勞動合同法 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用
2022-04-21 15,340 -
無故辭退員工怎么補償
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-04-03 15,340 -
員工無故辭退，怎么補償
根據勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2021-03-17 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當賠償兩倍經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
5,823 2022.05.11 -
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工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17
