勞動(dòng)者要求離職要多久
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用人單位批準(zhǔn)的可以立即離職，用人單位未批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)在30日后離職。1、辭職用人單位同意的，視為雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、辭職用人單位未批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者30日后可以離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職），應(yīng)當(dāng)提交書面材料，該書面材料為《解除勞動(dòng)合同通知書》或者《辭職通知書》，而不是《辭職申請(qǐng)書》。
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關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，到期后可與單位解約；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解約，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
員工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)關(guān)系要提前30天以書面形式告知單位，在試用期內(nèi)的，要提前三天告知單位。
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離職勞動(dòng)仲裁要多久勞動(dòng)者離職，與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過仲裁解決問題的，一般兩個(gè)月左右解決。 勞動(dòng)者離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。屬于拖欠報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2021.12.07 191 -
公司要求勞動(dòng)者離職14天可以嗎具體情況可能需要和公司協(xié)商決定，按照政策法規(guī)，在家隔離需要按照合同工資進(jìn)行正常補(bǔ)貼發(fā)放的。
2020.05.10 155 -
員工離職后一般多久能要求勞動(dòng)仲裁一年內(nèi)可以的。 1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 2、勞動(dòng)仲裁適用范圍。 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)
2020.06.28 709
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勞動(dòng)者可以要求離職嗎？要多久？
用人單位批準(zhǔn)的可以立即離職，用人單位未批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)在30日后離職。1、辭職用人單位同意的，視為雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、辭職
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者要求離職需要多久（只說辭職時(shí)
用人單位批準(zhǔn)的可以立即離職，用人單位未批準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)在30日后離職。1、辭職用人單位同意的，視為雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、辭職
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者要求離職可以提前多久解除勞動(dòng)合同？
職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職，可以提前解除合同。離職時(shí)給職工出解除勞動(dòng)合同證明，就可以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，或者勞
2022-11-29 15,340 -
勞動(dòng)者辭職要多久以后才能離職
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，不需要對(duì)用人單位損失承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-03-10 15,340
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職務(wù)犯罪要判多久構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，可以根據(jù)下列不同情形在相應(yīng)的幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)：達(dá)到數(shù)額較大起點(diǎn)的，可以在三個(gè)月拘役至一年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。達(dá)到數(shù)額巨大起點(diǎn)的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內(nèi)確定量刑起點(diǎn)。單位人員職務(wù)犯罪的數(shù)額是反映其行為危害性
2,129 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)仲裁要多少錢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： 1、沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。 2、有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)： （1）爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)，含1萬元的案件，每件500元； （2）爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元
22,165 2022.04.17 -
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離婚起訴要多久離婚起訴要多久，根據(jù)人民法院使用的審理程序來定。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。出現(xiàn)了特殊情況需要延長(zhǎng)的，那么一般需要本院院長(zhǎng)的批準(zhǔn)。院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)的，需要報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院
1,008 2022.04.17
