國企合同未到期已到期不續(xù)簽會有補償嗎
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟補償。
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合同到期不續(xù)簽是否有補償需要根據(jù)情況來確定： 1、合同自然期滿單位不續(xù)簽的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償； 2、合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，不需要支付經(jīng)濟補償。
有補償。用人單位提出不續(xù)簽的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者出現(xiàn)了勞動合同法第14條規(guī)定的情況，要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，那么只要用人單位拒絕續(xù)簽，就屬于違法行為，需要支付勞動者賠償金，勞動者每工作滿1年，支付2個月工資。
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合同到期企業(yè)不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽的，屬于法律規(guī)定的解除勞動合同情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同。因此勞動合同到期
2022.04.13 520 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽有以下幾種情況：1、用人單位決定不續(xù)簽的，則勞動者應(yīng)當(dāng)享有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按每工作1年支付1個月工資計算；2、如果用人單位提出續(xù)簽且維持或者提高勞動者原來的勞動條件和工資，勞動者不續(xù)簽的，則勞動者不享有經(jīng)濟補償；3、如果
2022.04.12 538 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期后是需要續(xù)簽的，如果不續(xù)簽可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 203
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國企合同到期不續(xù)簽有補償嗎
1、員工的工齡是按照員工入職開始計算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙
2022-03-13 15,340 -
國企合同到期不續(xù)簽有補償嗎?
你說的情況符合我國勞動法的規(guī)定,合同到期單位可以不續(xù)期,并按工作年限給予補償.但是,我國法律對國企的勞動合同有特殊的規(guī)定,我個人認(rèn)為,單位如果需要裁員,做為國企也應(yīng)該作好職工的善后工作,這可能不是法律
2022-05-10 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2022-04-08 15,340 -
合同到期不續(xù)簽有補償嗎合同到期怎么續(xù)簽
核心提示：單位與勞動者簽訂的勞動合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟補償，若個人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2022-03-18 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
