試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎?
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試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎? 眾所周知,國(guó)家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù),但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。 從《合同法》角度來(lái)講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購(gòu)買(mǎi)其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣,勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。 第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。 在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。 相關(guān)法律條文: 一、《勞動(dòng)合同法》第二十一條,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 二、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng),勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 四、《勞動(dòng)合同法》第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 五、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。
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試用期內(nèi)懷孕不可以被辭退,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了,用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同,辭退女職工,用人單位違法辭退孕婦的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期內(nèi)懷孕,用人單位不得以此為由辭退勞動(dòng)者。在試用期中,除勞動(dòng)者有以下情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其他。
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試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎用人單位在試用期內(nèi)是不可以辭退懷孕的勞動(dòng)者的,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,職工在孕期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,如單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外還應(yīng)支付生育津貼與生育費(fèi)用,包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等,用人單位已繳納
2022.04.12 1,574 -
試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎不可以。女職工在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的女職工的合法權(quán)益。
2020.12.21 135 -
試用期內(nèi)懷孕辭退嗎試用期內(nèi)懷孕除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得辭退。用人單位違法辭退的,要到按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.05 150
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試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎
試用期懷孕女職工可以辭退,但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的,企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形
2022-07-22 15,340 -
試用期可以懷孕被辭退嗎
不可以,除勞動(dòng)法二十五條規(guī)定的情況外,用人單位不得和三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)
2022-03-22 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎? ? ?
根據(jù)《》第39條:“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與內(nèi)懷孕女職工解除。從《》角度來(lái)講,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)
2022-09-04 15,340 -
試用期內(nèi)懷孕可以辭退嗎?
要看具體情況。試用期內(nèi),用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的理由證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,完全合法。用人單位以懷孕為由解除勞動(dòng)合同,或者認(rèn)為懷孕不符合錄用條件,但沒(méi)有相關(guān)證據(jù)支持的,構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)
2021-11-19 15,340
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00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下,也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種
52,370 2022.10.04 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的,用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法,是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償: 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式:工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍; 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資; 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,283 2022.04.17






