怎么辦？轉(zhuǎn)正工資和試用期工資不一致
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試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資一樣違法嗎違法。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80%，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%，過了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一
2020.03.31 370 -
試用期工資可以和轉(zhuǎn)正工資一樣嗎不一樣的。如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉(zhuǎn)正后工資與試用期一樣就是不合法的。
2020.10.11 466 -
轉(zhuǎn)正工資和試用期工資一樣違法嗎試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80%,試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80%,過了試用期后一樣的，就是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動
2020.08.20 423
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試用期工資和轉(zhuǎn)正工資不一致怎么辦？
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-22 15,340 -
試用期工資和轉(zhuǎn)正工資工資不一致怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-05-02 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資不一致怎么辦
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-15 15,340 -
試用期和轉(zhuǎn)正工資不一致怎么辦？
1、勞動合同法規(guī)定第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2、你可以保留試用期和轉(zhuǎn)正期的工資單作為證據(jù)，最后
2022-04-21 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
