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女職工違反計(jì)劃生育法規(guī)及計(jì)劃生育規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的效力

2022-04-23 15:25

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《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同,但這些規(guī)定均沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的,是符合計(jì)劃生育的還是違反計(jì)劃生育的,只要是女職工懷孕的,就享有法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)保障權(quán)(事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等是例外)。女職工違反計(jì)劃生育政策的,當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的處罰,基本上和用人單位無關(guān)。因此,以員工違反計(jì)劃生育政策為由解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法是沒有法律依據(jù)的。

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