交通事故未簽勞動(dòng)合同怎么處理
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勞動(dòng)者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，首先要確定本人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后確定此次交通事故是在勞動(dòng)期間發(fā)生，才能認(rèn)為此次交通事故為工傷。這樣的話勞動(dòng)者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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如果用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但是卻沒有簽訂，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，若用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同怎么處理1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.04 496 -
未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.28 181 -
未簽定勞動(dòng)合同怎么處理已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.09.26 149
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未簽勞動(dòng)合同發(fā)生交通事故怎么處理?
勞動(dòng)者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，首先要確定本人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后確定此次交通事故是在勞動(dòng)期間發(fā)生，才能認(rèn)為此次交通事故為工傷。這樣的話勞動(dòng)者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 《工傷保
2022-04-26 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同就發(fā)生交通事故怎么處理
勞動(dòng)者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，首先要確定本人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后確定此次交通事故是在勞動(dòng)期間發(fā)生，才能認(rèn)為此次交通事故為工傷。這樣的話勞動(dòng)者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 《工傷保
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同發(fā)生交通事故該怎么辦？
勞動(dòng)者與用人單位之間如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的話，首先要確定本人與公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后確定此次交通事故是在勞動(dòng)期間發(fā)生，才能認(rèn)為此次交通事故為工傷。這樣的話勞動(dòng)者才有權(quán)要求公司按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。 《工傷保
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法交通事故怎么處理
《勞動(dòng)合同法》中對于單位職工工作期間出了交通事故怎么處理是沒有規(guī)定的，你可以從《侵權(quán)責(zé)任法》中找這方面的法律依據(jù)。 《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承
2022-03-21 15,340
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00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:59
出交通事故怎么處理出交通事故處理的方法：1、馬上將啟動(dòng)的車停下來；2、將三角警示牌按照規(guī)定擺放到正確的位置；3、當(dāng)出現(xiàn)受傷人員時(shí)，先觀察傷者情況；4、然后對事故現(xiàn)場進(jìn)行拍照；5、及時(shí)報(bào)警并通知其他有關(guān)部門。交通警察到達(dá)事故現(xiàn)場后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行組織搶救受傷人員
2,572 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
