勞動合同變更的條款主要有哪些
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勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; (2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經合同雙方協(xié)商一致的; (3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。; (4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的; (5)勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同的主要條款包括用人單位和勞動者的身份信息、工作時間和地點、工資待遇、社會保險、合同期限、勞動保護等條款。根據《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
變更勞動合同主體一般是指與勞動者簽訂合同的用人單位主體發(fā)生變更。勞動合同變更必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。
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勞動合同的主要條款有哪些？勞動合同的主要條款：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；社會保險；勞動報酬；工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；勞動合同期限；用人單位和勞動者基本信息；其他。
2020.02.21 173 -
勞動合同的主要條款有哪些勞動合同的主要條款包括： 1、勞動合同雙方當事人真實的基本信息； 2、勞動合同的期限； 3、工作內容，即所從事的工作和工作崗位； 4、勞動保護和勞動條件； 5、勞動報酬和社會保險； 6、勞動合同終止條件及違約責任等。
2020.12.03 516 -
變更勞動合同主體有哪些變更勞動合同的主體，具體指的是簽訂勞動合同的一方當事人發(fā)生變更，一般是用人單位變更，比如用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，但原勞動合同繼續(xù)有效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2020.02.18 184
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勞動合同變更的主要條款有哪些勞動合同變更的
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-04-23 15,340 -
勞動合同變更的要件有哪些勞動合同變更的主要條款的
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-05-06 15,340 -
勞動合同變更的主要條款有哪些？
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-04-16 15,340 -
勞動合同變更的情形有哪些，勞動合同變更的主要條款
勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。當勞動合同出現履
2022-04-09 15,340
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借款合同變更條件有哪些根據我國合同法的規(guī)定，經當事人雙方協(xié)商一致，可以變更合同，這里說的變更行為既包括變更合同內容，也包括變更合同主體。也就是說，合同變更的條件是雙方當事人均同意變更。但是，如果雙方當事人對于合同變更的內容約定不明確的，視為未變更。另外，對于借款
1,118 2022.04.17 -
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勞動合同必備條款有哪些根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同應該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
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