企業(yè)工齡工資是否屬于國家法律規(guī)定范圍
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企業(yè)工齡工資是公司自主規(guī)定，不屬于國家法律規(guī)定范圍。工齡工資操作說明： 1、工齡工資的分配標(biāo)準(zhǔn)因應(yīng)企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，制定合理的工齡工資分配標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)遵循"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)高于社會工齡工資標(biāo)準(zhǔn)"、"企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)與員工邊際貢獻(xiàn)率掛鉤"兩項(xiàng)原則。 2、工齡工資的起拿年限以及不同標(biāo)準(zhǔn)的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定，但政策制定后，應(yīng)在較長時(shí)期內(nèi)統(tǒng)一貫徹實(shí)施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。 3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內(nèi)有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。工齡工資，又稱年功工資是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分。
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工齡工資管理規(guī)定 1、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的,工齡工資為每滿1年加20元。工齡的計(jì)算方法共有三種，連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法和工齡折算法。特殊情況下也會有不計(jì)入工齡的情況，如被剝奪政治權(quán)利等。
年終獎是屬于工資收入。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
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職業(yè)病是否屬于工傷的范圍職業(yè)病屬于工傷的范圍。職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
2020.09.02 202 -
工齡計(jì)算是否屬于勞動爭議范圍計(jì)算工齡的爭議一般不屬于勞動爭議的范圍之內(nèi)。如果是與勞動行政部門產(chǎn)生該爭議的，屬于行政爭議。而單位與勞動者之間關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、解除勞動合同的爭議等，才屬于勞動爭議。
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營養(yǎng)費(fèi)是否屬于工傷待遇范圍規(guī)定我國工傷是沒有關(guān)于營養(yǎng)費(fèi)這一說的，所以對于工傷賠償來說并沒有營養(yǎng)費(fèi)的賠償。
2020.03.18 146
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工齡工資是否屬于勞動爭議案件范圍
1、工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。 2、下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)
2022-10-12 15,340 -
企業(yè)國家規(guī)定的工齡工資是多少?
企業(yè)員工國家規(guī)定的工齡工資是： 1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。 2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。 3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為15
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)員工工齡工資國家規(guī)定是什么
1、連續(xù)工作滿一年50元/月； 2、連續(xù)工作滿二年100元/月； 3、連續(xù)工作滿三年150元/月； 4、連續(xù)工作滿四年180元/月； 5、工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。
2022-10-11 15,340 -
工齡工資是否屬于勞動爭議案件的范圍
1、工齡工資糾紛不屬于屬于勞動爭議案件范圍。 2、下列糾紛不屬于勞動爭議： (一)勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛; (二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; (三)
2023-03-16 15,340
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法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍法律規(guī)定裝修時(shí)間范圍是：禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)到14時(shí)、18時(shí)到第二天8時(shí)進(jìn)行。但是各地方人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法?！吨腥A人民共和國環(huán)境噪聲污染防治法》規(guī)定，即使是在其他時(shí)段內(nèi)作業(yè)，那么也需要采取相
12,274 2022.05.11 -
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國家法定結(jié)婚年齡是怎么規(guī)定的國家法定結(jié)婚年齡的規(guī)定是男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個(gè)年齡就不能結(jié)婚，只有達(dá)到或高于這個(gè)年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高年齡，則無限制。民法典確定的男二十二周歲、
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11
