農(nóng)民工受傷怎么維權(quán)
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可以先向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定，然后要求工傷待遇，如果單位不予賠償?shù)?，可以進(jìn)行勞動仲裁。
農(nóng)民工受工傷時(shí)的維權(quán)方法：1、申請工傷認(rèn)定；2、勞動能力鑒定；3、根據(jù)勞動能力等級鑒定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
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農(nóng)民工打工受傷怎么維權(quán)可以先向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定，然后要求工傷待遇，如果單位不予賠償?shù)?，可以進(jìn)行勞動仲裁。
2020.01.09 230 -
農(nóng)民工受工傷，如何維權(quán)1、先到勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動能力鑒定。 3、根據(jù)鑒定的勞動能力等級核算賠償數(shù)額，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 4、與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾?，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 工
2020.10.15 107 -
農(nóng)民工打工受傷如何維權(quán)可以先向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定，然后要求工傷待遇，如果單位不予賠償?shù)?，可以進(jìn)行勞動仲裁。
2020.05.19 152
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受傷的農(nóng)民工怎么維權(quán)
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年
2022-03-27 15,340 -
農(nóng)民工打工受傷怎么維權(quán)
可以先向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷后進(jìn)行勞動能力鑒定，然后要求工傷待遇，如果單位不予賠償?shù)?，可以進(jìn)行勞動仲裁。
2021-12-28 15,340 -
農(nóng)民工遭受工傷怎樣維權(quán)
發(fā)生工傷后，勞動者可以通過協(xié)商的方式來進(jìn)行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原搜索件2份按被申請
2022-05-02 15,340 -
農(nóng)民工工傷怎么辦怎么維權(quán)?
發(fā)生工傷后，勞動者可以通過協(xié)商的方式來進(jìn)行工傷索賠，不能夠協(xié)商一致的，可以神槍勞動仲裁。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原搜索件2份按被申請
2022-04-24 15,340
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00:57
農(nóng)民工工傷怎么處理?農(nóng)民工工傷，正確的處理程序如下： 1、首先及時(shí)就醫(yī)； 2、詢問用人單位是否為農(nóng)民工繳納工傷保險(xiǎn)； 3、申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定要經(jīng)過一個(gè)行政程序的認(rèn)定，由勞動行政部門做出工傷認(rèn)定； 4、勞動能力鑒定； 5、根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論，計(jì)算工傷賠償?shù)?/p>
1,755 2022.05.11 -
01:13
婦女遭受家暴怎么維權(quán)婦女遭受家庭暴力要敢于用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。要選擇正確的維權(quán)手段，切忌“以暴制暴”。 遭受家庭暴力的婦女有權(quán)請求居民委員會、村民委員會以及所在單位介入調(diào)解，居民委員會、村民委員會以及所在單位應(yīng)當(dāng)對施暴方予以勸阻，對雙方進(jìn)行調(diào)解，也可
638 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工資不給怎么辦農(nóng)民工工資不給，農(nóng)民工追索工資的方式有兩種： 第一種，通過勞動仲裁啟動維權(quán)程序追索勞動報(bào)酬； 第二種，以工資欠條為主要證據(jù)，直接通過啟動民事訴訟程序的方式追索勞動報(bào)酬。前者屬于普通勞動爭議的一部分，后者既屬于勞動爭議又屬于普通民事糾紛。用人
1,410 2022.04.17
