工傷和被害人如何協商解決問題
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對于勞動者，處理工傷應按如下步驟進行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費，進行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費，否則以后處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動； 第二步，收集勞動關系的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面； 第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬于工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業(yè)認可工傷的承諾（注：極少數地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。 第四步，進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑒定委員會組織專家進行。 第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑒定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償的項目和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
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不得向證人泄露案情，不得采用拘禁、暴力、威脅、引誘、欺騙以及其他非法方法獲取證言。詢問證人，應當問明證人的基本情況以及與當事人的關系，并且告知證人應當如實提供證據、證言和故意作偽證或者隱匿罪證應當承擔的法律責任。
商標近似的問題應采取下列辦法予以解決： 1、當事人可以采取加字、換序等手段，使得在音、形、義中三個判斷元素中至少有一個元素不同； 2、必要時應當向商標局提供商標說明。
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商標近似的問題如何解決商標近似的問題的解決辦法： 1、當事人可以采取加字、換序等手段，使得在音、形、義中三個判斷元素中至少有一個元素不同； 2、當事人在必要時，還應當向商標局提供商標說明。
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在工地上受傷了如何解決問題在工地上受傷了的解決辦法： 1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、認定工傷后，再進行勞動能力鑒定。 3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。
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