勞動(dòng)者沒(méi)有拿到工資怎么辦？
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勞動(dòng)者沒(méi)有拿到自己的工資要怎么辦？用人單位這樣的做法是違反勞動(dòng)合同法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，你可以參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以進(jìn)行索要，或者向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同而沒(méi)有送達(dá)給勞動(dòng)者，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者辭職拿不到工資怎么辦勞動(dòng)者辭職后，用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以先請(qǐng)第三方出面調(diào)解。如調(diào)解補(bǔ)償或?qū)Ψ讲辉刚{(diào)解的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。 自離不發(fā)工資打什么電話舉報(bào) 自離不發(fā)工資，員工應(yīng)該打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的舉報(bào)
2022.10.13 203 -
工資拿不到怎么辦沒(méi)有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）
2020.02.16 218 -
勞動(dòng)者辭職后怎么拿到工資在勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)后，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴來(lái)追討工資，單位逾期支付的，可責(zé)令用人單位加付賠償金；員工也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的應(yīng)當(dāng)向法院起訴。
2020.12.14 145
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勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同拿不到工資怎么辦？
工人拿不到工資又沒(méi)簽合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，也可以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付工資報(bào)酬
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)者工資拿不到怎么辦
公司存在法定過(guò)錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
2022-10-29 15,340 -
勞動(dòng)者沒(méi)有拿到自己的工資應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)者沒(méi)有拿到自己的工資要怎么辦？用人單位這樣的做法是違反勞動(dòng)合同法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，你可以參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者一份, 勞動(dòng)者沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者怎么辦
1、你好，勞動(dòng)合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；如果勞動(dòng)者沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正；2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解釋：第十六條勞動(dòng)
2022-02-13 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
