沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退后工資沒(méi)有有了怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。拖欠工資，可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)。 我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退時(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個(gè)半月的工資。
勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求單位賠償。如果單位是違法辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；但是前述主張的前提是勞動(dòng)者可以證明其與單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了該怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退了可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者可以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，如果不主張繼續(xù)履行，可以要求單位支付賠償金。 但是
2020.04.05 168 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被辭退了怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就被辭退了怎么辦 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)用人單位支付雙倍公司和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2用人單位無(wú)過(guò)失性
2020.07.05 207 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退的，可以和公司就賠償(補(bǔ)償)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理。如果協(xié)商不成或者公司不愿意協(xié)商，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
2020.08.30 219
-
簽勞動(dòng)合同后被辭退有沒(méi)有工資
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被
2022-04-22 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有工資怎么辦？
肯定不合法，你描述的這種情況用人單位已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法的規(guī)定了，只要你有證據(jù)證明在試用期內(nèi)被辭退，就可以向用人單位索要這六天的工資。
2022-10-06 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退沒(méi)有發(fā)工資怎么辦
按照【勞動(dòng)合同法】的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者： （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3
2022-07-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退工資怎么辦？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位第2個(gè)月至第12個(gè)月期間應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 沒(méi)有合法理由單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，可以要求用人單位支付賠償金（二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）：2*1.5=3個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同
2022-04-23 15,340
-
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開(kāi)始，到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
