公司違法解除勞動合同？
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可以主張支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動者如要解除勞動合同，除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時解除權(quán)外，只要提前30日以書面形式知用人單位，即可單方解除勞動合同
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者依法支付賠償金。
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公司解散違法解除勞動合同嗎公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。 公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.04.17 211 -
怎么理解公司違法解除勞動合同協(xié)議解除勞動合同的條件：根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任
2020.11.03 268 -
公司解散是否違法解除勞動合同？公司解散是違法解除勞動合同，由于公司解散的事由不同，對其員工勞動關(guān)系的效力影響不同。公司解散時除了支付清算費用外，應(yīng)將職工的工資，以及社會保險費用和法定補償金等在公司清算中，并優(yōu)先于稅款和其他債權(quán)人的債權(quán)。
2020.04.08 374
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公司解除勞動合同違法
如果公司解除勞動合同違法是可以要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的。 勞動合同法第87條如果公司違反本法規(guī)定解除合同的話，按照47條的經(jīng)濟性補償?shù)碾p倍進行賠償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-03-19 15,340 -
公司違法解除勞動合同
解除程序不合法。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，
2022-01-31 15,340 -
公司違法解除勞動合同合法
公司解除勞動合同，如果是違法解除的，可以與單位協(xié)商，要求撤銷，或者申請勞動仲裁撤銷。 我國勞動合同法規(guī)定很多情形下用人單位不得解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-17 15,340 -
公司違法解除勞動合同違法解除勞動合同怎么賠償
應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人
2022-03-27 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
