當(dāng)兵15年被辭退可以補(bǔ)償嗎
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作15年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位辭退勞動(dòng)者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。
工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則工作15年被辭退不會(huì)獲得賠償。
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工作15年被辭退補(bǔ)償有哪些工作15年被辭退的相關(guān)補(bǔ)償： 1、如果屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償； 2、如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，可以獲得15個(gè)月的工資賠償； 3、如果
2022.04.25 1,158 -
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工作15年被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退工作15年的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付賠償，應(yīng)分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-03-03 15,340 -
工作滿15年后被辭退有補(bǔ)償嗎
沒有其他額外的補(bǔ)償。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是同一的，標(biāo)準(zhǔn)都是每滿一年支付一個(gè)月工資。另：你進(jìn)廠已經(jīng)15年以上，如果距離法定退休年齡不足五年，是不能辭退的。附1：
2023-02-13 15,340 -
工作15年被辭退后補(bǔ)償問題
工作15年被辭退的，非法辭退的，可以獲得30個(gè)月的工資補(bǔ)償。因不稱職被辭退的，可以領(lǐng)取15個(gè)月的工資補(bǔ)償。但是，如果工資超過該地區(qū)上一年度員工月平均工資的三倍，最多可獲得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-01 15,340 -
被辭退可以補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償與否，分為三種情形： 一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》
2022-04-02 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
00:57
2021年17周歲可以當(dāng)義務(wù)兵嗎17周歲不可以去當(dāng)義務(wù)兵。依據(jù)《中華人民共和國(guó)兵役法》的規(guī)定，需要每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，應(yīng)當(dāng)被征集服現(xiàn)役。當(dāng)年未被征集的，在二十二周歲以前仍可以被征集服現(xiàn)役，普通高等學(xué)校畢業(yè)生的征集年齡可以放寬到二十四周歲。所以只有
2,197 2022.04.12
