公司扣工資會(huì)扣半個(gè)月社保嗎
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社保費(fèi)用是在每月月初有地稅局向單位收取,那么員工只要在半月有上班,那么單位就需要在本月為員工繳納社保費(fèi)用,同時(shí)員工需要承擔(dān)本月個(gè)人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
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視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法,若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。
視情況而定。如果勞動(dòng)者有請(qǐng)假情況則可能合法,若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。沒有合理理由扣工資不合法,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位支付其被克扣的工資。
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工資扣社保是這個(gè)月扣上個(gè)月的嘛
社會(huì)保險(xiǎn)在職的一般工資上是當(dāng)月扣當(dāng)月的,但是繳費(fèi)時(shí)間一般是在下個(gè)月的。
2020.12.12 1,563 -
辭職要扣半個(gè)月工資嗎?
不合理。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定,因此給企業(yè)造成損失的,企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的,這個(gè)是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個(gè)月工資。
2020.01.20 153 -
過年放假公司可以扣半個(gè)月工資嗎
過年放假公司不可以扣半個(gè)月工資,因?yàn)榇汗?jié)屬于法定節(jié)假日,工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),用人單位會(huì)被責(zé)令改正。
2020.10.08 238
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公司半個(gè)月扣一次工資
勞動(dòng)者辭職的,用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-08 15,340 -
公司無故扣半個(gè)月工資
勞動(dòng)者辭職的,用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-01-27 15,340 -
公司無故半個(gè)月扣工資
勞動(dòng)者辭職的,用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-08 15,340 -
公司無故扣半個(gè)月工資!
勞動(dòng)者辭職的,用人單位無故克扣其半個(gè)月工資是不合法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社
2022-04-08 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面,社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的,但是單位繳納的是一大部分,少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分,所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付,這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期,已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù),進(jìn)行審核結(jié)算,并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù);每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日,為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化,須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,588 2022.05.11