勞動(dòng)法對(duì)于緩刑人員的工資是怎樣的
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(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (2)學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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新勞動(dòng)法對(duì)緩刑人員處理的規(guī)定：對(duì)緩刑人員，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明；其他。
對(duì)緩刑人員的考核是指對(duì)于某些犯罪人，根據(jù)其犯罪事實(shí)情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，如果暫緩執(zhí)行刑罰確實(shí)不致再危害社會(huì)，就規(guī)定一定的考驗(yàn)期，暫緩刑罰的執(zhí)行，在考驗(yàn)期內(nèi)，如果遵守一定的條件，原判刑罰就不再執(zhí)行的一項(xiàng)制度。
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新勞動(dòng)法對(duì)緩刑人員是如何規(guī)定的？對(duì)緩刑人員，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
2020.09.13 187 -
勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假期間的工資是怎樣規(guī)定的已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司。
2022.09.29 192 -
新勞動(dòng)法對(duì)于緩刑人員的處理方式有哪些法律對(duì)于緩刑人員，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于被依據(jù)追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，并且不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.01 92
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勞動(dòng)法對(duì)緩刑人員的工資是怎樣的
(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)緩刑人員的工資待遇是怎樣的？
(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
2022-04-21 15,340 -
新勞動(dòng)法對(duì)緩刑人員的工資待遇是怎樣的
(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)緩刑人員的工資待遇規(guī)定是怎樣的
(1)勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級(jí)等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(
2022-04-11 15,340
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01:20
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
00:54
緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對(duì)緩刑的規(guī)定中，沒(méi)有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開(kāi)予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
16,331 2022.06.21
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勞動(dòng)法對(duì)員工是怎樣解除勞動(dòng)合同的2022.04.28
