公司不讓休產(chǎn)假會不會侵權(quán)？
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。用人單位不給勞動者的陪產(chǎn)假，勞動者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時則可以向當(dāng)?shù)赜嬌块T或勞動部門反映情況，請求行政救濟(jì);在必要時可以申請勞動仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
上市公司都有可能有破產(chǎn)清算、股票變廢紙的風(fēng)險，但這種可能性比較小，而且在破產(chǎn)退市前，都會有相應(yīng)的警示，比如在該公司的股票前面加上ST字樣，警示股民。所以，買入股票時，要關(guān)注該公司的基本面，如果連續(xù)虧損的股票，要慎重考慮買入。
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流產(chǎn)會不會帶薪休假？流產(chǎn)時的休假相當(dāng)于帶薪休假。產(chǎn)假期間用人單位不支付工資，但是有相當(dāng)于工資的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。
2020.02.01 183 -
公司讓不讓休婚假合法么？違法?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.06.22 420 -
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加班不讓休息會不會侵犯所有權(quán)利
侵犯了休息權(quán)。中國法律法規(guī)對工人工作時間的規(guī)定是從保護(hù)工人休息和休假權(quán)利的角度出發(fā)的，是維護(hù)工人身心健康的必要措施。任何單位和個人都無權(quán)違反上述法律規(guī)定，侵犯工人休息和休假的權(quán)利。因特殊工作需要需要延
2021-12-24 15,340 -
公司不讓休產(chǎn)假怎么辦？
由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，
2022-08-26 15,340 -
公司不讓休產(chǎn)假怎么辦
最好協(xié)商解決。 《勞動合同法》42條對女職工孕期產(chǎn)期哺乳期有特別保護(hù)。 如果強(qiáng)行解除勞動合同的話，可能面臨賠償金以及行政處罰。 不過，如果出現(xiàn)《勞動合同法》39條的情形，單位是可以解除勞動合同的。如果
2022-03-17 15,340 -
休產(chǎn)假公司會發(fā)不發(fā)工資嗎
視是否購買生育保險情況而定。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職
2021-10-19 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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公司不注銷會產(chǎn)生哪些后果公司不注銷會產(chǎn)生的后果如下： 1、所欠稅一直存在；對公賬戶將會產(chǎn)生年費費用及滯納金； 2、影響法人、股東貸款、出國、坐高鐵等，同時影響公司法人的銀行征信信用； 3、限制公司法人及高管在其他企業(yè)的稅務(wù)事項； 4、法定代表人被列入為黑名單，法人
981 2022.09.09 -
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哪些情形會被認(rèn)定為公司股權(quán)不明晰公司股權(quán)，是公司的股東通過對公司進(jìn)行出資而形成的股東權(quán)利。如果存在以下情形之一，可以認(rèn)定為公司股權(quán)不明晰： 1、對公司進(jìn)行出資的股東，其身份不明確。例如公司將部分股權(quán)分配給員工，當(dāng)員工離職后，員工自動放棄了公司股權(quán)，但公司未及時辦理股權(quán)變更
1,201 2022.04.17
