公司被收購(gòu)意味著一個(gè)企業(yè)購(gòu)買另一個(gè)企業(yè)的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購(gòu)的企業(yè)，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的行為。 影響的層面有： 1、文化、管理的模式的變化 公司企業(yè)的變更注定也會(huì)變更企業(yè)文化等，這時(shí)候可能就要去適應(yīng)一種新的企業(yè)文化以及管理模式。 2、管理層變換 要改變公司的工作模式，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以收購(gòu)公司必然會(huì)讓自己的管理層員工代替收購(gòu)公司的員工;作為下屬，你就不得不學(xué)會(huì)跟新的領(lǐng)導(dǎo)相處 3、薪酬、福利的變化 在薪酬福利方面也意味著有所改變，兩種可能：一種是現(xiàn)有的薪酬福利不變，一種是根據(jù)收購(gòu)公司制定的新的薪酬福利來(lái)實(shí)行。 4、規(guī)矩和操作方式改變 你的工作方式有了很大的變化，以往可能要求說(shuō)話簡(jiǎn)單明了，但現(xiàn)在可能會(huì)要求更詳細(xì)具體，開(kāi)會(huì)時(shí)間增加。

員工繼續(xù)工作，有可能是裁員，普遍福利會(huì)更好，公司被收購(gòu)，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁員。意味著一個(gè)公司購(gòu)買另一個(gè)公司的全部或部分資產(chǎn)或產(chǎn)權(quán)，從而影響、控制被收購(gòu)的公司，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的行為。