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用人單位變更法人代表為投資人有什么影響

2023-01-02 20:14

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2023-01-02回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 需要提醒了廣大勞動(dòng)者注意的是,現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生用人單位以變更名稱為由,拒絕與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同的情形?!秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,約束了用人單位的行為。當(dāng)然這對(duì)于勞動(dòng)者行為也具有約束力。勞動(dòng)者應(yīng)該注意履行應(yīng)盡義務(wù),保護(hù)自己的合法權(quán)利。

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單位名稱法人代表變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行,變更后的公司承繼原來(lái)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法定代表人的變更,不影響勞動(dòng)合同的履行,用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位變更一般包括兩種形式:用人單位主體不變,但一些登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化;另外一種是用人單位主體變化,由原有的用人單位變成一個(gè)新的用人單位,兩個(gè)單位是不同的法律主體。 1、用人單位登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化 《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定列出四種常見(jiàn)的較為重大的登記注冊(cè)變更事項(xiàng),包括用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),在這些情況發(fā)生變化時(shí),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位的名稱是用人單位區(qū)別于其他單位的識(shí)別符號(hào),用人單位在設(shè)立時(shí)必須具備名稱并在登記機(jī)關(guān)登記,用人單位簽訂的勞動(dòng)合同上也需要注明單位名稱。用人單位改變名稱應(yīng)當(dāng)向原登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記,但無(wú)論是否在勞動(dòng)合同上進(jìn)行書面變更,均不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。法定代表人是依照法律或者法人組織章程規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,法人在設(shè)立時(shí)必須向登記機(jī)關(guān)登記法定代表人名稱。法定代表人和主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化只是用人單位的內(nèi)部組織發(fā)生變化,不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法》新增加規(guī)定投資人發(fā)生變化不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。單純的投資人發(fā)生變化只是改變了用人單位的股權(quán)結(jié)構(gòu),并不會(huì)改變用人單位的主體結(jié)構(gòu),也不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,如上市公司的股東每時(shí)每刻都在改變,對(duì)勞動(dòng)合同的履行不會(huì)產(chǎn)生任何直接影響。所以按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在公司的股東變化、企業(yè)的出資人、合伙人變化時(shí),勞動(dòng)合同的履行都不會(huì)受到影響。在用人單位以上幾項(xiàng)登記注冊(cè)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí),用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同,不能以此為理由單方變更或解除。 2、用人單位主體發(fā)生變更 用人單位主體發(fā)生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規(guī)定,合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位,包括新設(shè)立合并和吸收合并。新設(shè)立合并指兩個(gè)以上用人單位合并成為一個(gè)新的用人單位,原用人單位解散;一個(gè)用人單位吸收其他用人單位為吸收合并,被吸收的用人單位解散,其權(quán)利義務(wù)一并由另一個(gè)用人單位承擔(dān)。分立是指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位,分立包括創(chuàng)設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種形式。創(chuàng)設(shè)式分立指一個(gè)用人單位分成兩個(gè)或兩個(gè)以上新的用人單位,原用人單位解散;存續(xù)式分立指用人單位分出一個(gè)或一個(gè)以上的新的用人單位,原用人單位繼續(xù)存在。用人單位發(fā)生合并、分立的直接后果是一部分勞動(dòng)者要為新的用人單位提供勞動(dòng),用人單位發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的改變?!秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定用人單位合并或分立后,故其應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者繼續(xù)履行由原單位簽署的勞動(dòng)合同,合并后的用人單位不能以合并為理由單方解除合同或單方變更合同,勞動(dòng)者也不能以單位合并為由拒絕工作。在用人單位分立中,分立后的單位分別承繼了原單位部分權(quán)利義務(wù),此時(shí)分立后的用人單位應(yīng)當(dāng)與其承繼的權(quán)利義務(wù)相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者繼續(xù)履行原單位簽訂的勞動(dòng)合同。分立后的用人單位不能以分立為理由拒不履行合同,也不得單方解除合同及變更合同,勞動(dòng)者也不能以單位分立為由拒絕為新單位服務(wù)。

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