停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
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依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理： (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
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停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國(guó)家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn))計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
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工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)工傷職工在停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)為，與原工資福利待遇相同，由用人單位進(jìn)行支付。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，對(duì)于工傷職工需要暫停工作進(jìn)行治療的情形，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利照發(fā)。通常，停工留薪期時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，但有特殊情況時(shí)可適當(dāng)延長(zhǎng)，
2022.04.16 3,405 -
停工留薪期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資
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停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)是啥停工留薪期的確定的工資標(biāo)準(zhǔn)是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工資停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?發(fā)生工傷前在本單位工
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停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理： (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含
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一、怎么計(jì)算停工留薪期的工資 1、計(jì)算職工停工留薪期工資的方法： （1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （2）未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工
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停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)，停工留薪期工資怎么算
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
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欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果以逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式故意不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的達(dá)到拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，或者故意不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的也要承擔(dān)
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