沒簽勞動合同已經(jīng)申請離職有沒有工資
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工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應當獲得相應的工資款，勞動者辭職后，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的。
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沒有簽勞動合同自動離職有沒有工資未簽訂勞動合同自動離職有工資。未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.02.10 229 -
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沒有簽勞動合同離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動
2020.04.13 537
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沒有簽勞動合同已經(jīng)辭職可以申請勞動仲裁么
1.有權利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-04-23 15,340 -
沒簽勞動合同的員工已經(jīng)離職
1、你可以要求公司支付雙倍工資以及補辦社會保險，同時由于未簽勞動合同超過1年，你還可以同時要求簽訂無固定期限勞動合同。 2、如果你不想在公司繼續(xù)工作，可以以未辦理社會保險為由解除事實勞動關系，除了雙倍
2022-01-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的員工已經(jīng)離職了，還能申請勞動仲裁嗎
是可以申請勞動仲裁的，只要糾紛發(fā)生在勞動關系存在的時期都是可以的。但是勞動仲裁的追溯期只有一年的時間。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-03-22 15,340 -
已經(jīng)簽勞動合同沒有領取離職證可以申請勞動仲裁嗎
如果勞動者是被用人單位無故辭退的，雖然辦理了離職手續(xù)，只要是在一年之內，并且勞動者本人沒有寫辭職書的前提下，都是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其賠償金的。 用人單位解除與勞動者的勞動關系分以下三種
2022-04-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
