勞動(dòng)合同到期自然終止可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)就是指勞動(dòng)合同期滿終止。從上面的有關(guān)規(guī)定可以看出，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂以外的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體說(shuō)來(lái)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要可以包括：用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)約而終止勞動(dòng)合同的，用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、降低原勞動(dòng)合同約定的工作職位、福利待遇等約定條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的等。
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勞動(dòng)合同到期自然終止是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看是否符合條件，具體如下：勞動(dòng)合同到期時(shí)，單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括以下幾種情形：用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不同意降低勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂的；勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；勞動(dòng)者不同意續(xù)約，用人單位也不同意續(xù)約。
勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有續(xù)約，勞動(dòng)者是否可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定是勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。反過(guò)來(lái)說(shuō)，只有用人單位降低待遇或其他條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的才可以主張補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同自然終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月支付。
2020.10.15 178 -
勞動(dòng)合同到期自然終止能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有續(xù)約，勞動(dòng)者是否可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第
2020.08.17 126 -
勞動(dòng)合同到期自然終止，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期自然終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.01.19 114
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勞動(dòng)合同到期公司自然終止可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有更新，勞動(dòng)者能否向使用者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須根據(jù)情況來(lái)決定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同
2021-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期自然終止如何要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了6項(xiàng)具體情形，其中第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2021-10-01 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，自然終止時(shí)是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，如果沒(méi)有更新，勞動(dòng)者能否向使用者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須根據(jù)情況來(lái)決定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除了用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同
2021-10-15 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同到期自然終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使
2022-03-29 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
