員工在店里受傷了怎么辦？
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勞動者因工受傷且經(jīng)社保部門認定為工傷或者用人單位無故違法解除勞動合同的情況下，應向勞動者支付賠償金。賠償金按照工作一年賠償二個月工資的標準支付。勞動者因嚴重違背合同約定、嚴重違反單位合法的規(guī)章制度的情況下，用人單位有權解除勞動合同，不需要支付賠償金或補償金，包括因工負傷的情況。
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客人在店里受傷了怎么辦？顧客在店里受傷，應該第一時間送至醫(yī)院，其后賠償問題可以進行協(xié)商解決。若是協(xié)商不成，消費者可以選擇向法院提起侵權訴訟來獲得相應的賠償。首先應該確認顧客自己在店里摔傷是否是商家未盡到安全保障義務。界定商家是否承擔責任的核心在于，其是否在合理限度
2021.04.22 1,101 -
員工在店里受傷了,店家要承擔責任嗎不一定，如果職工沒有認定工傷，單位不承擔責任。職工在工作單位受傷，并不等于是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。
2020.09.23 1,323 -
員工在店里摔傷了怎么處理員工在店里摔傷了的處理方式如下：1、首先應當將員工送往醫(yī)院治療；2、店主應當對員工傷情申請進行工傷認定；3、店主為申請工傷認定的，受傷員工可自行申請工傷認定；4、若被認定為工傷，受傷員工可申請工傷待遇與獲得工傷賠償；5、若店主未繳納工傷保險
2021.12.11 2,528
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員工在店里受傷了，企業(yè)不予賠償怎么辦
發(fā)生工傷后，企業(yè)應該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出
2022-03-27 15,340 -
員工在店里受傷了, 店家也要賠償嗎
1、算，工傷認定中的因素沒有考慮勞動者是否是過失還是故意，符合工作原因、工作時間、工作場所基本能認定工傷 2、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受
2023-02-13 15,340 -
在店里受傷了, 店里不愿意賠償怎么辦
按照你的描述是可以認定為工傷的，即使是店長的行為也可以追究責任，現(xiàn)在有沒有協(xié)商過呢，對方就是不愿意賠償嗎，可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當然如
2022-03-20 15,340 -
員工在店里上班受傷了, 老板怎么賠償
屬于工傷，先向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補
2022-03-18 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01 -
01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17
