工作十年以上辭退賠償該怎么算
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工齡超過(guò)十年的員工，如果你是在一家企業(yè)連續(xù)做滿了十年，那么無(wú)論是新勞動(dòng)合同法還是舊勞動(dòng)法，你都應(yīng)該已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。但如果你不是在一家企業(yè)工作了十年，因?yàn)槟愕暮贤敲磕暌缓?，按照新勞?dòng)合同法，連續(xù)2次固定期限合同，你就應(yīng)該簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。如果你還是一年一簽合同，你可以要求老板簽訂無(wú)固定期的合同。 雙方協(xié)商辭職的，就要根據(jù)合同的約定和實(shí)際情況賠償。通常來(lái)說(shuō)，是以勞動(dòng)者在公司的工齡來(lái)賠償。每滿一年賠償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按照一年計(jì)算。沒(méi)有滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以有10個(gè)月工資的賠償。要是公司單方面辭退員工，是要支付雙倍的賠償金。10年的工齡，也就是20個(gè)月的工資。
工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
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工作十年以上辭退怎樣賠償工作十年以上辭退賠償具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)
2022.07.31 2,446 -
工作十年以上辭退如何賠償工作十年以上辭退具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、雙方協(xié)商辭職的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行賠償。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在公司的工齡是賠償?shù)摹Ｃ磕曩r償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不足一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。如果是10年的工齡，可以賠償
2022.06.17 2,970 -
工作十年以上辭退有什么賠償工作十年以上被辭退的賠償是勞動(dòng)者本人20個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022.12.15 1,386
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工作十年以上辭退怎么計(jì)算賠償
1、除工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里所稱的月工資
2022-05-02 15,340 -
工作十年以上辭退怎么賠償
1、除了員工應(yīng)得的工傷待遇外，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、這里
2023-02-13 15,340 -
工作十年以上辭退賠償
1.如果合同到期，單位不續(xù)簽，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果合同期內(nèi)單位單方解除勞動(dòng)合同，單位需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方法是你在此單位的工齡乘以你的月收入。3.是的4.如果你在單位工作滿十年，可要求與單位簽
2022-02-03 15,340 -
以上工作十年以上辭退賠償
如果通過(guò)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)是以離職前的十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，最多補(bǔ)償十二個(gè)月。如果協(xié)商不成，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，則要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)
2022-03-26 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,788 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
