勞動(dòng)合同里約定勞動(dòng)時(shí)間包括哪些條款
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依據(jù)勞動(dòng)合同法 第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同的約定條款如下：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同可以約定的條款有試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同條款，不是法定的，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定，不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則，決定了勞動(dòng)合同的該項(xiàng)條款也有一定的區(qū)別的。
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勞動(dòng)合同包括哪些條款？勞動(dòng)合同包括這些條款： 1、工作時(shí)間和休息休假； 2、勞動(dòng)者和用人單位的必要信息； 3、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 4、勞動(dòng)合同期限； 5、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.05.08 129 -
勞動(dòng)合同包括哪些條款勞動(dòng)合同必須具備的條款是： （1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （3）勞動(dòng)合同期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息休假； （6）勞動(dòng)報(bào)酬
2020.03.09 169 -
勞動(dòng)合同包括哪些條款勞動(dòng)合同包括的條款有： 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、
2022.04.14 323
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勞動(dòng)合同條款約定包括哪些
勞動(dòng)合同中可約定的條款有試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)交保險(xiǎn)和福利待遇等一項(xiàng)或幾項(xiàng)寫(xiě)入合同條款，不是法定的，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定，不同行業(yè)、不同用人單位、不同崗位的情況不同。否則，決定
2021-10-24 15,340 -
集體合同約定勞動(dòng)時(shí)間包括哪些
1、工時(shí)制度 2、加班加點(diǎn)辦法 3、特殊工種的工作時(shí)間 4、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福
2022-07-15 15,340 -
簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括哪些條款，如何約定勞動(dòng)合同的條款
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定的條款包括哪些
勞動(dòng)合同可以約定的條款有試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等的一項(xiàng)或數(shù)項(xiàng)寫(xiě)進(jìn)合同條款，不是法定的，不得違反相關(guān)法律法規(guī)對(duì)約定事項(xiàng)的規(guī)定，不同行業(yè)、不同用人單位、不同工作崗位的情況不同，否則
2022-11-03 15,340
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動(dòng)合同則必需是書(shū)面合同，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，視為無(wú)合同，企業(yè)違反了勞動(dòng)法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
