公司與員工簽訂合同是否可以約定保密協(xié)議
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勞動(dòng)合同就是用人單位與勞動(dòng)者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內(nèi)容。按照規(guī)定，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；也可以約定用人單位對掌握商業(yè)秘密的職工規(guī)定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過3年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定，沒有約定合法。保密協(xié)議生效條件：雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)；當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
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沒有與員工簽合同可以簽保密協(xié)議嗎可以。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是有效的。
2020.07.05 154 -
員工與公司簽訂保密協(xié)議離職后自開公司簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)者要按保密協(xié)議的約定保守公司商業(yè)秘密，如果違反保密協(xié)議造成公司損失的，承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。
2020.07.01 436 -
員工與公司簽訂保密協(xié)議應(yīng)注意事項(xiàng)員工保密協(xié)議的注意事項(xiàng)具體如下： 一、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。 二、保密協(xié)議內(nèi)容： （一）明確保密信息范圍。用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期
2021.03.17 489
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哪些員工可以與公司簽訂保密協(xié)議
用人單位對于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來說保密協(xié)議的內(nèi)容總是經(jīng)保密條
2022-04-08 15,340 -
是否與員工簽訂保密協(xié)議合法?
訂立保密協(xié)議合法。 沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位先行與勞動(dòng)者訂立保密協(xié)議，符合法律規(guī)定。保密協(xié)議舉報(bào)勞動(dòng)合同的住院內(nèi)容的，視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同。保密協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的或租用內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)在用之日
2022-04-16 15,340 -
沒有與員工簽訂合同可以簽訂保密協(xié)議嗎
沒有與員工簽訂合同不能簽訂保密協(xié)議。 《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
2022-05-22 15,340 -
公司與業(yè)務(wù)員是否需要簽訂保密協(xié)議
根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。 簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一
2022-04-09 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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保密協(xié)議違約責(zé)任怎么約定保密協(xié)議的違約責(zé)任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進(jìn)行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當(dāng)事人在訂立合同的時(shí)候，當(dāng)然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務(wù)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法
3,277 2022.05.11 -
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員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時(shí)，合同另一方應(yīng)當(dāng)注意員工的代理權(quán)限，合同的效力根據(jù)以下情形而定： 1、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，未經(jīng)公司追認(rèn)的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權(quán)限，仍實(shí)施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權(quán)的，
1,111 2022.05.27
