哺乳期辭退員工應(yīng)支付多少
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我國(guó)對(duì)于哺乳期辭退賠償金標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿，職工處在哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。因此，單位的做法不合法,你可以要求公司繼續(xù)履行合同或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果你同意解除合同，可以和公司就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于：工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。雙方協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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在哺乳期如果發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
哺乳期辭退員工賠償費(fèi)用的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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哺乳期能辭退員工嗎？辭退是不可以的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，哺乳期不能辭退，而哺乳期是指小孩出生到其滿1周歲的這段期間。另外在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有1小時(shí)的哺乳假，就是“授乳期”。有的公司在實(shí)踐中將這個(gè)時(shí)間合并，員工有權(quán)利享受，看自己公司情況。員工若有實(shí)際困
2020.08.17 219 -
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哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-14 15,340 -
哺乳期辭退員工補(bǔ)償多少？哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合
2022-03-12 15,340 -
哺乳期辭退員工要賠償多少
勞動(dòng)者在哺乳期間，用人單位是沒(méi)有權(quán)利辭退勞動(dòng)者的，這種情況屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-03-28 15,340 -
哺乳期辭退員工可以補(bǔ)償多少
1、哺乳期內(nèi)除非有違紀(jì)行為否則單位不能解除勞動(dòng)合同。2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（哺乳期間單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。3、用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的
2022-03-24 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
00:58
哺乳期離婚孩子應(yīng)歸誰(shuí)為了保護(hù)幼兒與母親之間的權(quán)益，我國(guó)民法典第1084條規(guī)定了，兩周歲以下的子女，主要判決跟隨女方生活。換句話說(shuō)，如果雙方解除婚姻關(guān)系的時(shí)候，孩子年紀(jì)還在兩周歲以下，這時(shí)候法院一般都會(huì)判決該名子女跟隨女方一方生活。但是需要注意的是，針對(duì)特殊的情
565 2022.04.17 -
00:57
國(guó)家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時(shí)間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11
