東莞市員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按照傷殘級別發(fā)放。一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為二十七個月工資，二級傷殘為二十五個月，三級傷殘為二十三個月的，四級傷殘為二十一個月。就業(yè)補(bǔ)助金的金額：五級傷殘為五十個月的工資，六級傷殘為四十個月，七級傷殘為二十五個月，八級傷殘為十五個月，九級傷殘為八個月，十級傷殘為四個月。
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。三級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之八十。
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東莞市工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)?一、醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管
2020.12.08 266 -
東莞市工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)東莞市工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)十級傷殘要賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金為6個月，由社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付。賠償基數(shù)是2551元乘上6個月為15306元。勞動合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就
2022.04.15 5,396 -
東莞市非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)非工傷死亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)： 1.喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月。 2.一次性救濟(jì)金 其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。 3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助
2020.07.20 427
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東莞辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
按工齡計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2022-03-17 15,340 -
東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是？
工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn) （一）停工留薪期待遇 1、醫(yī)療費：在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的醫(yī)療費，由東莞市社會保障局石碣分局支付。 2、康復(fù)費：在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的康復(fù)費，由社?；鹬Ц?/p>
2022-07-10 15,340 -
東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
東莞市工傷醫(yī)療保險待遇醫(yī)療費第29條第3款1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金支付2、要求：在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)伙食補(bǔ)
2022-03-09 15,340 -
東莞市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
1.傷殘等級需經(jīng)東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定才能定出.根據(jù)你述情況,可能是十級左右. 2.若單位沒有為你購買社保,那么由單位承擔(dān)全部的賠償責(zé)任.一次性傷殘補(bǔ)助金,終止勞動關(guān)系的,單位還需給付一次性醫(yī)療
2022-05-10 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
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