用人單位單方解除勞動(dòng)合同未繳社保怎么辦
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同、未交社會(huì)保險(xiǎn)處理方式是：n一、對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。n二、對(duì)于未交社會(huì)保險(xiǎn)你可以要求公司補(bǔ)繳從你入職之日起到離職那天的社保，如果公司不繳納的，你可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴。n
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可以。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位有合理合法的理由時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失，包括 1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者工資; 2、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，按
2020.01.11 250 -
勞動(dòng)合同用人單位單方解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（特別提示：用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。） （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（特別提示：用人單位須證明
2020.05.02 342 -
單位解除勞動(dòng)合同社保怎么辦單位解除勞動(dòng)合同社保，員工需要領(lǐng)取離職證明、社保手冊(cè)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)表。勞動(dòng)合同解除后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等移交手續(xù)。如果有新的工作單位，檔案的社會(huì)保障可以移交給新單位。如果沒有新單位，當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)會(huì)提供臨時(shí)驗(yàn)收手續(xù)?！吨腥A人民
2022.04.16 2,480
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同未交社保要怎么辦
用人單位單方解除勞動(dòng)合同、未交社會(huì)保險(xiǎn)處理方式是： 一、對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 二、對(duì)于未交社
2023-02-13 15,340 -
單位未繳納社保勞動(dòng)者單方可以解除勞動(dòng)合同嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保
2022-05-15 15,340 -
用人單位未繳納社保可以解除勞動(dòng)合同嗎
公司不繳納社保員工可以解除勞動(dòng)合同。而且這種情況解除勞動(dòng)合同單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2023-03-08 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同繳納社保嗎
1、不再需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位不再需要在繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、如果個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后沒有在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)
2022-06-12 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同怎么辦當(dāng)遇到單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請(qǐng)工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
