公司沒有提前一個月辭退我！
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公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無正當(dāng)理由解除合同。
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公司提前一個月可以提前一個月辭職嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.03.14 325 -
提前一個月辭職公司讓我提前走合法嗎合法。從提交辭職書之日起，公司可以通知勞動者任何一天走，但最多不能超過30天。超過30天，公司不允許，勞動者離開也是合法的，工資算到離職前一天。有個30天的區(qū)間，是為了便于公司安排人手。提前30天辭職，不是一定要30天離職。
2020.07.17 913 -
提前一個月辭退，公司要賠償嗎有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同，不需要賠償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整
2020.11.26 185
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公司沒有提前一個月通知我辭退我
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資（
2022-04-12 15,340 -
我被辭退公司沒有提前一個月通知
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資（
2022-04-13 15,340 -
公司沒有提前一個月告我辭退我，怎么辦
關(guān)于用人單位辭退沒有通知的問題，需要具體分析，例如：按《勞動合同法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知或額外發(fā)一個月工資作為代通知金。公司終止勞動合同，應(yīng)按勞動者每工作一年支付一個月工資（
2022-04-16 15,340 -
辭退沒有提前一個月通知公司
關(guān)于公司沒有提前一個月通知辭退如何賠償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-04-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18
