公司不開離職證明
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，如何解除勞動關(guān)系？分三種情況： 1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請勞動仲裁； 2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁。
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公司不開離職證明違法嗎公司不開離職證明違法。勞動法規(guī)定，公司應(yīng)該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。
2020.11.10 293 -
公司不開離職證明合法嗎？自離后公司不開離職證明合法嗎不合法。勞動法規(guī)定，公司應(yīng)該為員工開離職證明，不開的，可以申請勞動仲裁。不管什么情況下離職，公司都必須開具離職證明。
2020.10.24 256
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離職公司不開離職證明
可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔
2022-03-12 15,340 -
公司不開離職證明
收集證據(jù)證明負(fù)責(zé)人收到勞動者離職申請，到期后離職屬于正常離職，用人單位無權(quán)扣除勞動者勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形
2022-03-09 15,340 -
公司不開離職證明？
1、與協(xié)商解決合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。當(dāng)事人可以提前向單位申請離職,也可以與單位協(xié)商,如果單位有違法的,可以直接離職。協(xié)商不成
2022-09-03 15,340 -
離職公司不給開離職證明
1.依法他們應(yīng)于離職當(dāng)日，開出該證明。這樣不影響您的下次就業(yè)。 2.依法。有兩個方向， 一是向勞監(jiān)投訴，讓他們責(zé)令公司改正：即給你開證明； 二是忍一段時間，按公司不開證明，導(dǎo)致你再次就業(yè)遇阻，給你造成
2022-05-10 15,340
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00:55
離婚證明丟失怎么開離婚證明離婚證明丟失后，一般可以到婚姻登記機(jī)關(guān)開具證明，或者補(bǔ)辦離婚證。離婚證通常是由婚姻登記機(jī)關(guān)，經(jīng)過規(guī)定的程序后，向離婚的夫妻發(fā)放的一種法律證明。在離婚證丟失之后，當(dāng)事人可以拿著戶口本、身份證等證件向原辦理婚姻登記的機(jī)關(guān)，或者一方當(dāng)事人常住戶口
3,361 2022.04.17 -
01:07
離職都需要公司開具什么離職都需要公司開具離職證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要憑證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔
10,286 2022.05.11 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
