簽勞動合同手中有書面約定嗎
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按勞動合同期限劃分的勞動合同有以下三類： 1、有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 2、無固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內從事生產或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術性較強，需要持續(xù)進行的工作崗位。 3、以完成一定工作為期限的勞動合同，它是指以勞動者所擔負的工作任務來確定合同期限的勞動合同。如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。
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必須要簽書面勞動合同不簽書面勞動合同會如何建立勞動關系是要簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.15 182 -
書面勞動合同自動續(xù)簽合法嗎勞動合同自動續(xù)簽也是合法的，有很多的公司一開始在書面勞動合同當中就會約定，勞動合同到期后如果勞動者本人沒有提出爭議的，就視為勞動合同的自動續(xù)簽，雙方還是默認按照原來的勞動合同履行各自的責任和義務。
2020.01.29 183 -
書面勞動合同要按手印嗎書面勞動合同要按手印嗎：書面勞動合同并不是必須要按手印,如果在勞動合同當中勞資雙方均已簽字,在這種情況下按不按手印都是一樣的法律效果。如果公司沒有要求簽字，而是直接要求員工在勞動合同上按手印的話，這樣的做法也是可以的。
2020.12.12 181
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在單位中簽訂書面勞動合同有效嗎
如果不是非全日制用工，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利
2022-11-04 15,340 -
必須要簽書面勞動合同不簽書面勞動合同會如何
建立勞動關系是要簽訂書面勞動合同的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同單方面簽約
用人單位應提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任
2022-08-08 15,340 -
勞動合同書面勞動合同可以簽1年嗎
可以簽1年，勞動合同可以一年簽一次，也可以一次性簽好。一般在勞動合同到期之后，勞動者與用人單位可協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動合同，幾年簽一次要根據勞動合同的時間以及到期之后是否續(xù)簽來決定。
2022-11-12 15,340
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中標不簽合同算違約嗎中標不簽合同算違約。招標人和中標人應當自中標通知書發(fā)出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協(xié)議；招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。依法必須進行招標的
2,007 2022.05.11 -
01:18
門面簽合同違約怎么辦違約的認定是一方不履行合同義務，或者是履行了合同義務，但沒有按事先約定的去履行，由此而產生的損失，其要承擔補救或者是賠償的義務。 門面簽合同違約，可按以下方法進行維權： 1、簽合同違約，最直接的處理方法就是當事人協(xié)商解決。一方有違約行為，雙
1,544 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
