停工留薪期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?
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《工傷保險條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計件工資沒有明確規(guī)定。實踐中，有按前12個月平均工資計算，有按正常生產(chǎn)月份計件工資計算，也有按最低工資標準計算等。有一點可以肯定，實行計件工資的，停工留薪期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。依據(jù)是：2004年1月，勞動和社會保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準?！蹦憧刹楫?shù)貏趧硬块T制定的工傷支付有關(guān)規(guī)定。
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用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
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試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準試用期不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位
2020.08.14 500 -
員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準員工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位應實行同工同酬，支付給勞動者的工資在剔除延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動
2020.04.08 239 -
病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準嗎工資有最低工資標準，病假工資也有保底標準，按規(guī)定，病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資標準的。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動
2020.08.03 237
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工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。各個地市的最低工資標準是不一樣的。例如濟南市2015年最低工資為1600元。并且最低工資標準平均每兩年調(diào)整一次?！蹲畹凸べY規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱最低工資標準，是指勞動者在
2023-02-13 15,340 -
試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
勞動者在試用期的工資不得低于下列標準：不得低于勞動合同約定工資的百分之八十；不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付
2022-07-11 15,340 -
非因工負傷的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準但不得低于當?shù)刈畹凸べY
非因工負傷的工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準但不得低于最低工資的80%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假6月內(nèi)，企業(yè)應按列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%計發(fā); 2、連續(xù)工齡
2022-03-18 15,340 -
試用期工資不得低于最低工資標準
根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準是法律的最低底線，用人單位無
2022-03-12 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
